sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "slabi medsebojni odnosi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če so v podjetju slabi medsebojni odnosi, tedaj povečanje osebnega dohodka ne vpliva na povečanje produktivnosti dela.
» Ugotavljamo , da se med vožnjo z avtobusom kažejo slabi medsebojni odnosi , posebej v odnosu do starejših in nemočnih .
Zanimiva je bila tudi soglasna ugotovitev v pogovoru s psihoterapevtom , da lahko slabi medsebojni odnosi ( posebej družinski ) vodijo v številne bolezni .
V družini so prisotni slabi medsebojni odnosi med staršema (fizično in psihično nasilje) ter zanemarjanje otroka (prav tam).
V bolnišnici pa občutijo stres v obliki povečane občutljivosti , želja po menjavi delovnega mesta , slabi medsebojni odnosi in pretirano delo .
Slabi medsebojni odnosi zaposlenih namreč negativno vplivajo na vsa področja organizacijskega delovanja.
Slabi medsebojni odnosi z vodjem, neučinkovito vodenje, slaba organizacija dela.
Slabi medsebojni odnosi vplivajo na motiviranost še tako motiviranih zaposlenih.
Slabi medsebojni odnosi pa so pogosto vzrok stresa v podjetju, kar vpliva na rezultate dela tako posameznikov, oddelkov in tudi celotnega podjetja.
Slabi medsebojni odnosi ne smejo ovirati ali vplivati na te pomoči.
Slabi medsebojni odnosi namreč vodijo v konflikte, nezadovoljstvo in manjšo produktivnost.
Slabi medsebojni odnosi med zaposlenimi: vplivajo na manjše zadovoljstvo, motiviranost, kreativnost in fleksibilnost, saj so zaposleni pod stresom.
Rezultati njune raziskave so pokazali, da so najpogostejši vzrok za nastanek stresa prekomerna delovna obremenjenost in slabi medsebojni odnosi v organizaciji.
Razlogi za nezadovoljstvo so lahko različni: slabi medsebojni odnosi, premajhno plačilo za opravljeno delo, naveličanost ...
Raziskava je pokazala, da so dobri medsebojni odnosi trenutno najpomembnejši dejavnik motivacije na delovnem mestu in slabi medsebojni odnosi glavni vir demotivacije.
Pri zaposlenih si sledijo slabi medsebojni odnosi, nezanimivo delo, pomanjkanje vizije, oddaljenost od službe in na zadnjem mestu diskriminacija, šikaniranje, mobing.
Poznamo vrsto faktorjev , ki vplivajo na vedênje pri delu posameznikov , kot so slabi delovni pogoji ter slabi medsebojni odnosi .
Povečanje plače pa ne vpliva sorazmerno na povečanje produktivnosti dela, če so slabi medsebojni odnosi v podjetju.
Posledice so lahko slabi medsebojni odnosi ali celo razpad tima.
Ni mi všeč, da je delo večinoma monotono ter slabi medsebojni odnosi v pisarnah.